劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

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解决方案1：

劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。以下是具体的解释和依据：

一、劳务派遣单位的责任

工伤认定与赔偿：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着，当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需要负责进行工伤认定，并按照相关规定向受伤员工支付工伤保险待遇。

二、用工单位的协助义务

协助调查核实：虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位在工伤认定过程中有协助的义务。用工单位需要配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和材料。

三、法律责任与争议解决

法律依据：最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。这一规定明确了在劳务派遣员工发生工伤等劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位的法律责任和诉讼地位。

争议解决：在发生工伤争议时，劳务派遣员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳务派遣单位和用工单位应根据法律规定承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣员工发生工伤时，责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位需承担协助义务。在争议解决过程中，双方应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。