解除和终止劳动合同哪个好

有网友碰到这样的问题“解除和终止劳动合同哪个好”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

解除与终止劳动合同并无绝对优劣，关键取决于具体情境。从劳动者视角，解除和终止劳动合同的利弊分析如下

1、选择解除的情况

（1）优势：若用人单位存在过错（如未缴纳社保、未足额支付工资），劳动者主动解除可获得经济补偿；协商解除时，双方可约定更灵活的补偿方案。

（2）风险：若劳动者无合法理由主动辞职，可能无法获得经济补偿，甚至需承担违约责任（如违反服务期约定）。

2、选择终止的情况

（1）优势：劳动合同到期终止时，若用人单位不续签（除维持或提高条件而劳动者拒绝外），需支付经济补偿；终止情形通常可预见，便于劳动者规划下一步安排。

（2）风险：若因劳动者退休、死亡等原因终止，无经济补偿；企业破产终止时，劳动者虽可获补偿，但可能面临执行困难。

解除和终止劳动合同的区别：

1、劳动合同是否到期

劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。

2、提出解除或终止劳动合同的主体不同

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

3、劳动合同解除与终止的情形不同

4、劳动合同解除与终止 需要履行的法定程序不同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

解除和终止劳动合同的处理建议：

1、优先选择解除的场景

双方协商一致，希望灵活约定补偿或离职条件；

用人单位需快速解决劳动者严重违纪等问题；

劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件）主动维权。

2、优先选择终止的场景

劳动合同自然到期，双方无意续签；

劳动者达到退休年龄或企业因法定原因解散；

希望避免解除程序的复杂性，通过法定事实自动结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。