如劳务派遣员工发生工伤谁负责？

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解决方案1：

劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

分析说明：

法律依据：根据《劳动合同法》第92条第2款的规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这一条款明确规定了劳务派遣员工在发生工伤事故时的责任归属。

责任主体：

劳务派遣单位：作为劳动者的法定雇主，劳务派遣单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护和工伤保险。当劳动者发生工伤事故时，劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。

用工单位：虽然用工单位并非劳动者的直接雇主，但在劳务派遣关系中，用工单位对劳动者负有相应的管理和保护义务。因此，当劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故时，用工单位也需要承担连带赔偿责任。

赔偿方式：

劳动者在发生工伤事故后，可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求支付工伤待遇。这意味着，无论劳动者选择向哪一方提出赔偿要求，该方都需要承担相应的赔偿责任。

如果劳务派遣单位与实际用人单位之间针对工伤赔偿事宜有提前约定，那么约定不承担责任的一方在先行承担赔偿责任后，可以依据双方之间的协议进行追偿。但这一追偿行为并不影响劳动者获得工伤待遇的权利。

处理流程：

事故报告：劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告事故情况，并尽快进行工伤认定。

工伤认定：由相关部门对劳动者的工伤情况进行认定，确定是否属于工伤范畴。

赔偿协商：劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，确定赔偿金额和支付方式。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民提起诉讼。

赔偿支付：根据协商结果或仲裁、判决结果，劳务派遣单位或用工单位需要向劳动者支付相应的工伤待遇。

注意事项：

结论补充说明：

劳务派遣员工发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位均需要承担连带赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在发生工伤事故后能够得到及时、有效的赔偿。同时，也提醒劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中应加强对劳动者的管理和保护义务，避免发生工伤事故。