劳务公司派遣员工工伤谁负责

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解决方案1：

劳务公司派遣员工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。

一、主要责任方

劳务派遣单位：作为员工的法定雇主，劳务派遣单位对派遣员工负有主要的劳动保护和工伤保险责任。当派遣员工在工作期间发生工伤时，劳务派遣单位应首先承担赔偿责任。

二、用工单位的连带责任

连带赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位在用工过程中存在违反法律规定的行为，且这些行为给被派遣劳动者造成了损害（包括工伤），那么用工单位也需要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，受工伤的派遣员工可以向任何一方或双方同时索赔。

三、法律依据

《劳动合同法》：该法律明确规定了劳务派遣单位和用工单位在派遣员工工伤赔偿方面的责任划分和连带责任原则，为受工伤的派遣员工提供了法律保障。

四、索赔途径

派遣员工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据。随后，可以根据实际情况选择向劳务派遣单位或用工单位，或同时向两者提出索赔要求。在必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。