有网友碰到这样的问题“劳务派遣员工工伤应该由谁承担”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳务派遣员工工伤应由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。具体说明如下：
共同责任：劳务派遣员工在工作中遭受工伤，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的责任，共同承担连带赔偿责任。工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未按时缴纳工伤保险，导致劳务派遣员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位和用工单位需要共同承担这部分赔偿责任。法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于限期改正、罚款以及吊销劳务派遣业务经营许可证等。综上所述，劳务派遣员工工伤的赔偿责任是一个涉及多方主体和法律规定的复杂问题，但核心原则是劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带责任。
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