局党组2021年选人用人工作情况报告

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解决方案1：

局党组2021年选人用人工作情况报告

一、基本情况

2021年，局党组在选人用人工作中，严格遵循上级部门的相关和规定，结合我局实际情况，扎实有效地推进了干部选拔任用工作。全年共提拔任用科员X名，四级主任科员X名，有效补充和优化了我局的人才队伍结构。

在选人用人过程中，我们注重从德、能、勤、绩、廉等多个方面对干部进行全面考察，确保所选人员政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实。同时，我们还加强了干部选拔任用工作的透明度和公开性，通过公示、民主测评等方式，广泛听取群众意见，确保选拔结果的公正性和权威性。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则

在选人用人工作中，我们始终坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的领导核心作用。局党组多次召开会议，专题研究干部选拔任用工作，明确选拔标准和程序，确保选拔工作始终在党组织的领导下进行。同时，我们还加强了干部的日常管理和监督，确保干伍的纯洁性和战斗力。

（二）注重选拔任用工作的组织原则性、民主性、科学性

组织原则性：在选拔任用过程中，我们严格按照规定的程序和要求进行，确保选拔工作的规范性和严肃性。同时，我们还加强了对选拔任用工作的监督检查，确保各项规定得到切实执行。

民主性：我们充分发扬民主，广泛听取群众意见。在选拔任用前，通过公示、民主测评等方式，让群众了解选拔对象的基本情况，并发表自己的意见和建议。这既增强了选拔工作的透明度，也提高了选拔结果的认可度。

科学性：在选拔任用过程中，我们注重运用科学方法，对选拔对象进行全面、客观、公正的评价。通过综合考察干部的政治素质、业务能力、工作作风等方面的情况，确保所选人员符合岗位要求和事业发展需要。

（三）加强干伍建设

为了不断提升干伍的整体素质和能力水平，我们采取了一系列措施加强干伍建设。一是加强干部教育培训，定期组织干部参加各类培训和学习活动，提部的政治素质和业务能力；二是加强干部实践锻炼，通过选派干部参与重大任务、重点项目等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验；三是加强干部考核管理，建立健全干部考核评价体系，对干部的工作表现进行定期考核和评价，激励干部积极进取、奋发有为。

（四）完善选人用人机制

为了进一步完善选人用人机制，我们积极探索和创新选人用人方式和方法。一是拓宽选人用人视野，打破地域、行业等，广泛吸引优秀人才加入我局；二是完善选拔任用程序，细化选拔标准和条件，确保选拔工作的公正性和准确性；三是加强选拔任用后的跟踪管理，对选拔任用后的干部进行定期跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保干伍的稳定性和战斗力。

综上所述，2021年局党组在选人用人工作中取得了显著成效，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将继续加强干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化建设，不断提升干伍的整体素质和能力水平，为推动我局各项事业的持续健康发展提供坚强的人才保障。