老板们注意！离职证明不能随便开 小心惹祸上身

有网友碰到这样的问题“老板们注意！离职证明不能随便开 小心惹祸上身”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工离职一般会要求公司开具离职证明，但有时员工会提出额外要求，如要求开高于实际工资的收入证明或填写其他离职理由。这看似微不足道，实则可能给公司埋下隐患。

1、在职时间
离职员工有时会要求公司将工作时间写长一些。公司通常会同意，但此举可能带来风险。员工可凭借公司出具的离职证明向仲裁机构要求未按时签订劳动合同的双倍工资。若公司无法证明离职证明的合法性，可能败诉。

2、工资收入证明
公司为员工出具虚假收入证明，若银行根据此证明发放信用卡或房贷，公司可能承担法律责任。银行会将公司列入黑名单，影响其贷款和融资。即便员工和公司达成“君子协议”，收入证明仍可能被用作认定工资标准的证据，导致劳动纠纷。

3、离职原因
虚假离职原因可能使员工骗取失业金，这不仅违反法律法规，情节严重者还可能被罚款。

4、如何处理离职证明

（1）公司应及时出具离职证明，这是法定要求。离职员工的档案需保存两年，随意处置可能泄露员工隐私，带来不良影响。

（2）移交离职证明时，要求员工签收，并保存存档。

（3）明确离职原因，避免员工以虚明申请失业金或劳动仲裁。

（4）劳动合同法未明确规定离职员工交接与出具离职证明的先后顺序，建议在劳动合同中设置相应条款。