劳动合同是否必须注明薪资待遇？

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解决方案1：

劳动合同必须明确工资款项，并需包含以下必备条款：
（1）用人单位及其法定代表人或主要负责人信息；
（2）劳动者个人身份信息及住址等；
（3）劳动合同有效期；
（4）员工职位及工作场所位置描述；
（5）工作时间及休假情况；
（6）薪资待遇；
（7）社会保险缴纳情况；
（8）劳动安全与职业卫生保障措施；
（9）法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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