响彻干部选用“三个到位”

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解决方案1：

响彻干部选用的“三个到位”是指思想认识到位、考察工作到位、配备人员到位，具体阐述如下：

思想认识要到位

坚持党章党规学习：组工干部要把党章党规挺在前面，进行系统学、分层学、深入学，在遵循党章、守好规矩上下真功、见实效。

提升选人用人认识：深入学习干部选拔任用工作相关理论知识，进一步提升选人用人工作的思想认识，完善干部选拔任用的工作机制。这直接关系到党和国家的昌盛发展以及实现中华民族伟大复兴“”。

考察工作要到位

考察工作的重要性：干部考察工作是干部选拔任用的重要环节，是正确选拔、合理使用干部的基础，是全面贯彻党的干部路线、做好干部工作的重要保证。

坚持实事求是考察：在考察工作中，要坚持实事求是考察识别干部，照好考察对象的政治立场、履职尽责、生活作风等方面的“素颜照”。

全面掌握实际表现：全面掌握考察对象的“德、能、勤、洁、廉”等方面的实际表现，做到考察材料与考察对象能对号入座。

配备人员要到位

注重任人唯贤：组织部门作为干部选拔任用的牵头单位，应注重任人唯贤，突出公平公正。

执行选拔任用条例：将贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾；重德才兼备，不求全责备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

合理使用干部：把合适的人用在合适的岗位上，对个别干部存在的不足及缺点，有针对性地进行提醒，打好“预防针”，防止干部“带病上岗”，努力建设一支高素质的执政骨干队伍。