劳动合同中是否需要注明薪资

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解决方案1：

法律明确规定，劳务合同须载明薪酬。
合同的基本要素包括：
薪资待遇；
工作职责及所在地点；
工作时长与假期安排；
企业标识、地址及法人或主要运营者信息；
以及劳动者个人信息与社会保障需求等多项内容。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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