公司要求要离职证明跟社保有关系吗

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解决方案1：

公司要求要离职证明跟社保确实存在一定的关联，但并非直接的因果关系。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。这一规定并不以员工是否交了社保为前提，也就是说，无论员工是否交了社保，用人单位都必须提供离职证明。

其次，虽然交社保与开具离职证明是两个的法律义务，但在实际操作中，这两者之间确实存在一定的联系。离职证明往往被用作证明员工与上一家公司的劳动关系已经解除，这对于员工来说是一个重要的凭证。当员工离职后需要转移到新的公司工作时，新的公司通常会要求员工提供离职证明，以确认其与前一家公司的劳动关系已经终止，从而便于为其办理社保等相关手续。

最后，如果员工在离职后需要转移社保关系，离职证明也可以作为办理社保转移手续的重要依据。在社保转移的过程中，相关部门通常会要求提供离职证明等文件，以证明员工的劳动关系已经发生变化。

综上所述，虽然交社保与要求离职证明之间并非直接的因果关系，但离职证明在员工离职后办理社保等相关手续时确实具有重要作用。