劳务派遣员工构成工伤，赔偿主体的认定

有网友碰到这样的问题“劳务派遣员工构成工伤，赔偿主体的认定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳务派遣员工构成工伤，赔偿主体的认定为劳务派遣单位。以下是详细分析：

一、小王在工作时遭受的人身损害能否认定为工伤？

小王在B公司食堂工作时，因晾晒拖布摔倒受伤，此情形符合工伤认定的相关条件。首先，小王是在工作时间受伤的；其次，虽然晾晒拖布的地方不是B公司明确指派给小王的工作区域，但考虑到劳动者在开始工作时，用人单位并未对工作区域作出严格限定，且晾晒拖布作为食堂工作的合理延伸部分，可以视为与工作相关。根据《工伤保险条例》第十四条以及《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的相关规定，小王受到的伤害应当认定为工伤。

二、小王被认定为工伤后，赔偿主体的认定

劳务派遣单位A公司为直接承担工伤赔偿责任的主体：

根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（二）款的规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，在小王被依法认定为工伤的情况下，劳务派遣单位A公司应承担工伤保险责任。

A公司与B公司之间的劳务派遣协议不影响工伤赔偿责任的认定：

即使A公司与B公司在《劳务派遣协议》中约定B公司为最终承担工伤赔偿责任的主体，但该协议只在A公司与B公司之间产生法律效力，对小王不具有约束力。小王依然可以向A公司主张工伤赔偿。A公司在承担了工伤保险赔偿责任后，可以依据《劳务派遣协议》向B公司进行追偿。

三、小王能否要求B公司予以赔偿？

在B公司存在过错的情况下：

如果B公司对于小王的伤害存在过错，根据《劳动合同法》第五十、五十九条、九十二条以及《劳动合同法实施条例》第三十五条的相关规定，小王可以要求A公司与B公司承担连带赔偿责任，并同时主张工伤保险赔付。但需要注意的是，医疗费用不能在工伤保险赔付和侵权责任赔偿中同时主张。

在B公司无过错的情况下：

如果小王受到伤害系由自身原因造成的，且没有证据证明与B公司之间存在任何关系，那么小王只能依照构成工伤的法律关系向A公司主张工伤保险待遇。此时，仅有工伤这一法律关系存在，B公司无需承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣员工构成工伤时，赔偿主体的认定为劳务派遣单位。在本案中，即A公司为承担工伤保险责任的主体。同时，若用工单位B公司存在过错，则需与劳务派遣单位A公司承担连带赔偿责任。