有网友碰到这样的问题“最新劳动法第40条内容是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
一、用人单位在满足特定条件下，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。这些条件包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作；劳动者经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作；由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成一致。
二、用人单位在解除劳动关系前，需提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资。
三、劳动者若与用人单位存在劳动争议，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条。
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