员工上班发生事故伤害劳务派遣员工工伤由谁承担

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解决方案1：

劳务派遣员工在工作期间发生事故伤害，其工伤责任主要由劳务派遣单位与用工单位共同承担，两方需承担连带赔偿责任。具体来说：

劳务派遣单位责任：作为劳动者的法律雇主，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限合同，并按时支付劳动报酬。在劳动者无工作期间，也需按照当地规定的最低工资标准支付报酬。在工伤事故中，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

用工单位责任：作为实际使用劳动者的单位，用工单位在劳务派遣员工发生工伤事故时，也需承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣单位无力支付赔偿，用工单位需承担支付责任；反之亦然。

连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位之间的连带赔偿责任确保了劳动者在工伤事故中能够及时、合理地获得赔偿。一方支付赔偿后，有权向另一方追偿，这有助于维护劳动者的合法权益，同时也对派遣单位与用工单位提出了更高的责任意识与管理要求。