北京易动纷享科技有限公司
浙江分公司
员工手册
第一章 劳动条例
所有合约员工及临时员工都必须熟悉以下劳动条例： 1、入职
新到人员先到行政部面试并填写应聘登记表，经双方同意后签订入职协议书，领取工作牌并由行政部下达入职通知书到部门负责人处方可正式入职。 2、 试用期
员工入职后要接受一个月的试用期，试用期满经过考核合格后，将成为公司的正式员工，部门主管及行政部有权根据员工表现酌情延长一个月的试用期。 3、 工作时间
公司根据工作需要具体安排工作时间，员工应绝对服从，如有任何班次的调动，必须经部门主管同意后才能生效，否则当旷工处理。 4、 膳食与住宿安排
公司目前暂不安排员工的就餐与住宿，公司进入正轨后，可由行政部收集全体员工的意见反馈到总经理。并制定相关制度！ 5. 超时工作
公司如因工作需要安排员工超时工作，员工应当服从，超时工作的实际时间将会安排补休。如遇不能补休，将按国家劳动法规结算加班工资。
6、请假
事假：员工应提前用平台填写请假条递交直接上级和行政部审批后，方可生效，否则按旷工处理。
病假：员工需出具正规医院病历证明或医生的建休单。
批假权：部门主管一天，经理三天，三天以上由总经理室审批。 7、旷工
凡未经部门主管批准而缺勤或擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一
律无薪，旷工一天扣除三天的固定薪资，以此类推，连续三天旷工或一个月内累计旷工6天者，则进行解雇，年度旷工10天以上则进行解雇。8、工资发放
员工薪酬将每月发放一次，以现金或银行转账的方式发放，当月工资及提成将在下月15号发放，如员工发现错误，员工应马上报告行政部核查。1、 工资调整
员工工资按岗位订立，不同岗位按不同工资调整。 10、调职与晋升
公司基于工作需要或员工的工作表现、技能，会将员工调整或提升到其它部门、职位，或由部门主管、经理推荐到更具责任性的职位。员工晋升后会有一个月的试用期，试用期工作表现良好的，试用期后可正式任职。 11、辞职
员工辞职，须写辞职报告到行政部领取离职手续表，办理相关手续。在试用期内必须提前七天递交辞职报告，在转正成为正式员工后，应提前三十天递交辞职报告。未经批准擅自离职者当自动离职处理，公司不予计算工资。 12、辞退
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任何违反公司规章制度、严重失职或严重行为不检，给公司经济或声誉造成损失，或严重违反合同或触犯国家法律、法令者，公司有权予以辞退，公司将不给予任何补偿，并取消再次录用的机会。 13、合同鉴定
所有合约员工必须签订《劳动合同》。
第二章 公司规定
1、 服从领导
员工应切实执行直属领导指派的工作，如遇到疑难问题，应马上向直属领导请示或反映意见。 2、 当班时间
员工必须准时上、下班，未经主管同意，不得无故迟到早退，如有任何调班、公事外出要求，必须事前征得部门负责人及行政部签字同意，否则按旷工处理。 3、 考勤办法
公司实行上、下班打卡的方式，员工正常出勤应在早上上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡，出勤情况由行政部记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。员工在任何情况下不允许替他人打卡。 4、 仪表仪容 头发
男员工头发应经常梳理和修剪，头发不能盖耳朵及不能超过衣领，每天上班前刮胡子；女员工作为留有头发的，必须把长发盘起或束起来。 化妆
公司要求女员工当班时间化淡妆，但不要求浓妆艳抹。 制服
每位员工需按公司规定着装，员工制服及时清洗，保持整洁。 5、个人资料
员工必须保证所有给予公司的个人资料准确无误，如有变更，应知会行政部更新资料。 6、公司财物
员工盗取任何物品将马上开除并移送机关处理，并要求员工照价赔
偿；如属粗心大意造成
公司财物、设施损失的，员工也须照价赔偿。
第三章 处罚条例
1、口头警告（犯以下条款将给予口头警告，并进行10-30元经济处罚，一个月内累计三次将自动转为记过处分，其中1—直接领导承担80%责任，以下未及时改正处罚加重。）
1. 仪容仪表不整洁
2. 早、晚会电话未调至震动状态
3. 下班后无故在办公范围内逗留、下班后未关闭办公设备电源 4. 当班时使用公司电话办理私人事情
5. 工作态度不认真（如工作时间听收音机、看报纸、喧哗及吃零食） 6. 工作散漫、粗心大意、消极怠工、没有写日报、周报 7. 当班时没有佩戴工作牌 8. 未能保持工作区域范围内的清洁
9. 非特殊情况在办公区域吸烟
10.上班迟到15分钟以内，下班早退15分钟以内 11.办公区域坐姿不正，戏耍打闹。 12.当天值日没有打扫卫生、没有主持早会
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2、记过处分（犯以下任何一条款将给予第一次书面警告，并开处罚单：金额为30--50元，未及时改正处罚加重！记过两次自动转为记大过一次）
1. 当班时睡觉 2. 上下班经常不打卡 3. 无故缺勤公司早、晚会 4. 在公司范围使用不文明用语 5.上班时间用电脑看电影、玩游戏 6. 当班时擅自离开岗位，办理私事。
7. 未经批准私自使用公司的设施和设备为个人谋取私利
8.同事之间有争议，没有良好沟通解决将事情严重化，将当事人一并处罚。
3、记大过处分（犯以下错误将给予最后警告或严重者立即开除，并处罚金额50~100元）
1. 对客户粗暴不礼貌，与客户争辩 2. 蓄意损耗、毁坏公司或客户物品 3. 对上司不礼貌，拒绝执行上级的正确命令 4. 拾遗不报、做假账、虚报工作业绩 5. 未经同意，私自配制公司钥匙
4、即时开除（犯以下条款或一年内计大过两次将即时被开除，公司不作任何补偿，扣除当月工资
1. 涂改任何报告或记录，伪造单据、证明 2. 制造谣言或恶意中伤其他同事 3. 向客户索取消费或财物，接受他人贿赂 4. 偷取顾客或同事财物
5. 泄露公司机密资料，损坏公司声誉 6. 恐吓、威胁和危害同事
7. 未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业 8. 连续旷工三天或一个月内累计旷工6天 9. 违反公司计划生育的有关规定 10.使用毒品、麻醉剂或兴奋剂
11.携带或拥有一切违禁品，如械、武器、毒品、爆炸品等 12.触犯国家法律、法令
第四章 奖励标准和方式
1、对公司发展有特殊贡献有加分制度，需主管、经理、总经理审核通过给
予加分50-300元不等！ 主要包含：
1.帮助公司度过困难寻找到新发展方向奖励50元， 2.增加公司业务拓展渠道奖励50元，
3.主动处理公司遇见的危机并处理好奖励100元，
4.连续三个月都完成业绩目标并第一名奖励300元一季度。
2、 薪资晋升机制：
1.如月综合评分连续六个月达标，底薪可以提高100元/次 2.如连续六个月超额完成业绩并综合评分达到90分以上者，底薪可以提高200元/次
3、相互监督举报机制：有人举报违纪现象经查实，可获得该处罚金额的一半做奖励。
4、一年综合考评前三名，不但可以丰厚年终奖，有机会获得公司颁发的年度优秀员工证书，这个证书有主管、经理、总经理签字公司公章。在自己的
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档案还是职业生涯都是精彩的一段故事，借这个来激励员工更加努力的付出。
第五章 公事处理程序
解决公事上的困难 目的：
此程序的目的是在最低管理阶层在最短时间内解决公事上的困难。 原则：
由下至上，逐层反映；由上至下，逐层调查。 步骤：
第一步——直属主管
员工若在公事上发生困难，应与直属主管商量（此直属主管未必为部门主管）。如需要时可向部门主管咨询。 第二步——部门主管或经理
若该直属主管未能解决该困难时，可将情形以书面形式向部门主管或经理报告，报告要指出困难的性质、有关人员的建议及解决办法。该报告副本应送行政部。部门主管及经理要尽力解决困难，必要时可与行政人资部商量。 第三步——行政部
员工在递交报告副本后，可直接了解行政部对事情处理的情况；员工在部门主管或经理未能给予解决该困难时，可越级申报行政部处理。申报内容要指出事情原由及个人看法。 第四步——总经理
员工困难事宜，将由行政部将其递交调查结果、建议及解决办法与解决过程及结果送交总经理审阅批示及备档。 解决办法：
任何管理阶层在其职权范围内能够处理该困难时，应尽力解决，不需向上级咨询。行政经理在任何时候可给予协助意见。
第六章 安全守则
1、 因工受伤
员工在工作时意外受伤需立即通知部门主管及行政部。为安全起见，员工如发现不安全的设备或措施足以引致意外的，应马上向部门主管报告，以便及早预防。 2、 火警及防火措施
如遇火警，必须做到以下各点： 员工应保持冷静 呼唤同事援助
立即通知保安部及部门主管 利用就近的灭火器扑救 如火势扩大或有生命危险，
需要时，由当班部门主管通知消防队、医院和门。 3、 紧急事故
在紧急情况下，员工将被要求做额外加时工作，希望各员工给予合作。
第七章 修改
公司有权根据实际情况及结合国家相关法律、法规，对此手册做出修订。本手册最终解释权属本公司。
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