运营总监岗位说明
岗位名称 ： 运营管理总监 所属部门： 运营管理中心
直接上级 ：总裁 直接下属 ：运营管理部，人力资源部 编写日期：2012.7.27 编写部门：人力资源部 一、工作目的：
控制集团公司所有的合同签订、生产设备的采购、各子公司的生产运营计划、监督、审核、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工福利与保险和人事档案管理。 二、工作内容:
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 4、制定公司运营标准并监督实施；
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
7、全面统筹规划公司的人力资源战略；
8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 12、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 14、完成总裁临时交办的其他任务。 三、任职资格: 教育背景:
管理类专业本科以上学历。 培训经历:
受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经验:
8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。 技能技巧:
在企业战略规划领域有深厚的理底和丰富的运作经验； 精通项目管理，并有实施项目管理操作的成功经验； 熟悉行业动态及运营发展趋势； 熟练操作使用办公软件； 态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； 高度的工作热情，良好的团队合作精神。
