薪酬专员岗位说明书
岗位信息 岗位名称 所在部室 直接上级 直接下级 薪酬专员 人事行政部 人事行政经理 考勤文员 岗位编号 岗位定员 岗位薪等 直接下级人数 1人 职位概要 在人事行政经理的领导下,负责公司人力成本、预算执行情况的监控及月工资的核算。运用现代薪酬设计与分析手法，确保公司薪酬具有竟争力和激励性。 岗位职责概述 序号 1 职责条目 制度与表单 工作内容 1. 薪酬制度的维护与优化的建议； 2. 薪酬表单的维护与优化的建议。 1. 运用排列法对各工作岗位进行评价； 2 岗位评价 2. 依责任要素、技能要素、劳动强度、劳动环境、社会心理等要素进行岗位薪资等级设定。 3. 以管理职系、技术职系、事务职系为类别对岗位资历进行职等的界定。 1. 设计具有前瞻性，合法性的薪酬结构，从结构上规避法律风险。 3 结构设计 2. 适时调整结构（如：夏天的高温津贴、特殊岗位津贴等） 3. 宽带薪酬的设计； 1. 依国家法定（如：医疗期、产假、带薪年休等） 4 员工福利管理 2. 依公司制度（如：福利基金、开年利市、中秋、端午福利等）； 3. 社会保险的管理。 1. 年度人力成本的预算编制初稿； 5 人力成本监控 2. 每周、月、年产值与人工费用率的监控； 3. 通过各种渠道调查当地整体薪酬水平和与同行业企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理、有竟争力的薪酬与工资标准提供依据。 1. 绩效制度与表单的维护； 6 绩效管理 2. 每月绩效数据的采集并提交人事经理、副总经理、总经理审批； 3. 绩效问题的总结与分析； 1. 基本工资：依出勤、异动、调薪等表单核算职员工基本工资； 7 薪资核算 2. 加班工资：依考勤文员和车间统计提交的经审核的数据计算加班工资； 3. 绩效工资：依完成签署的《绩效考核表》数据，核算职员的绩效工资。 4. 形成工资表后依序交人事经理、营运副总、财务经理、总经理签字。 1. 将工资以应发工资、社保扣款、个税扣款为类别按部门进行分类汇总8 薪资上报 后提交至财务进行录账。 2. 将审批后的表格交至出纳。负责员工工资发放协助工作。
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1、 认真执行事业部各项规章制度和工作程序； 2、 服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保证质量完成任务； 3、 做好记录以及记录的保管或移交工作； 9 员工通用职责 4、 按要求参加培训活动，主动提出合理化建议； 5、 定期向直接上级述职； 6、 保守集团秘密； 7、 完成上级安排的其他工作。 工作协调关系 1、 内部协调对象:碎纸机事业部各部门、财务部门。 2、外部协调对象：无 职务代理人 第一职务代理人：考勤文员 第二职务代理人：人事行政经理 任职资格 1、 学历水平：大专及以上学历； 2、 专业背景：人力资源或财务类等相关专业 3、 工作经验：3年以上薪酬核算工作经验，1年以上主管薪酬的设计、核算工作经验 4、 职称或技能等级：—— 5、 技能要求：熟练操作办公软件、熟悉维护系统之薪资模块。 6、 知识要求：接受过现代人力资管理、宽带薪酬等培训，熟悉相关法律法规； 7、 素质要求：具备良好的职业道德素质，较强的沟通能力、抗压能力、执行力，原则性强。 8、 年龄范围：22-35周岁 9、 生理条件：身体健康。 10、 其他条件：无 权限 1.薪酬制度、表单、流程优化、结构设计等建议权 2.考勤、奖惩数据的审查权 3.员工福利管理的审查权 4.人工费用的监控权 5.绩效数据的采集权 6. 其它权利 其他 1、 工作时间：六天八小时 2、 工作环境：室内为主，偶尔外出，环境舒适，基本无职业病危险。 3、使用工具设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、计算机INTERNET/INTRANET网络） 1、 所需记录文档：1、年度、月度工作计划与工作总结 2、周工作汇报、阶段性工作汇报等 3、相关工作进度及去向跟踪表单 4、其它 确认 2
本人已阅读并确认此岗位说明书有效。 任职人： 职位： 日期：
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