Wal-mart验厂文件清单
1、营业执照2、工厂平面图3、组织机构图4、工厂厂规厂纪5、宿舍纪律规则6、员工手册7、劳动合同
8、身份证复印件9、人事档案资料10、请假单11、离职信12、警告信
13、16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记14、当地关于最低工资的文件15、最近一年的工资/生产记录16、打卡/考勤记录
17、工资计算记录-手工或计算机18、工资扣除、罚款记录
19、保险-当地部门提供的有关条文和保险购买的收据20、物质安全资料表（MSDS）21、突发事件/事故记录
Wal-mart验厂着重点
1、报酬
⚫ 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;⚫ 未支付适当的工资;
⚫ 工资不能确认/工资制度不清楚;⚫ 没有依法支付加班费;⚫ 没有依法支付福利;⚫ 非法扣款;⚫ 没有给员工薪资单;⚫ 员工不知道工资率和扣款率;
⚫ 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;⚫ 去付试用期工资给有技术的员工;⚫ 拖延支付部分工资;
⚫ 未去付的计件工资/不支付返工工资;⚫ 伪造工资表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无加班是不被接受的。
⚫ 违反wal-mart的第七天休息;⚫ 加班：经常性的强制加班;
⚫ 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;⚫ 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
⚫ 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。3、强迫劳工
⚫ 员工被囚禁在工厂⚫ 使用抵押债务的劳工
⚫ 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料⚫ 过高的招募费
⚫ 不合理地基本需求的使用（如食物、水、厕所等）⚫ 要求例行的七天工作周⚫ 开除或惩罚不加班的员工
⚫ 工厂未经员工同意之下扣留他们的签发的身份证明文件⚫ 过分行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等⚫ 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工
⚫ 没有提供年轻员工健康检查⚫ 没有提供未成年工适当的休息时间⚫ 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件⚫ 不能确认未成年工的年龄
⚫ 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
⚫ 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
⚫ 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作⚫ 不完整的年龄记录文件
⚫ 在年龄证明记录上有多处不符合的地方
⚫ 未成年工在超过法律的情况下工作（在禁区工作）⚫ 允许员工的孩子在生产区活动⚫ 没有聘雇程序以确保行为准则
⚫ 申请工作者伪造年龄证件
⚫ 历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
⚫ 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。5、歧视
⚫ 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行⚫ 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由⚫ 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件⚫ 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）⚫ 没有按当地卫生局的认可检查和认证⚫ 卫生间和浴室不足⚫ 出入⚫ 没有男女分区⚫ 不安全⚫ 通风不良
⚫ 空间不符合住宿人数的使用⚫ 存放有危险化学物⚫ 缺乏饮用水的取得⚫ 电线阻碍出口/信道
⚫ 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖⚫ 卫生间数目不符合住宿人数的使用⚫ 卫生间设施维护差
⚫ 空的、没有、上锁的急救箱⚫ 没能张贴当地语言的紧急疏散方向图⚫ 消防安全设备的获取
⚫ 灭火器和消防栓的数量和分布不当⚫ 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统⚫ 过期的灭火器⚫ 不足的消防演习
⚫ 火灾疏散方向没有标示在地板上
⚫ 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
⚫ 出口没有标示⚫ 上锁或完全阻塞的出口
⚫ 出口的数目不符合员工人数的使用⚫ 打开但是部分被阻塞的出口⚫ 标示和照明不良的出口
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）⚫ 缺乏饮用水源⚫ 工作区通风不良
⚫ 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境⚫ 工作区照明不足⚫ 可能受到的侵扰⚫ 不当的垃圾处理⚫ 空的急救箱
⚫ 供应的急救箱不足或不当
⚫ 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
⚫ 防护装备—机械没有装上安全装置
⚫ 灭火器和消防栓的数量不够或分布不当⚫ 灭火器被阻塞⚫ 没有张贴疏散方向图
⚫ 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统⚫ 过期的灭火器⚫ 不足的消防演习
⚫ 火灾疏散方向没有标示在地板上⚫ 成品储存有火灾的危险 ⚫ 凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
⚫ 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
⚫ 危险化学物存放在工作区⚫ 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖⚫ 上锁的和完全被阻塞的出口
⚫ 打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
⚫ 厕所数目不符员工使用⚫ 卫生间设施维护差⚫ 食物准备区和食用区不卫生⚫ 在工作区准备/食用食物⚫ 食堂容量不足
⚫ 化学物不恰当地储存在食物附近⚫ 急救药品中含有乳糖或葡萄糖⚫ 没能提供男女隔离的卫生间8、工作场所环境（骚扰或虐待）⚫ 虐待-体罚/身体的虐待⚫ 搜身-脱衣搜身
⚫ 骚扰-言语的谩骂⚫ 由异性执行轻拍搜身⚫ 骚扰-性骚扰
9、环保问题
⚫ 故意违反环保法律的规定⚫ 员工曝露于有毒的污染物质的环境中⚫ 化学物的不当储存、处理10、检查权
⚫ 拒绝进入工厂或宿舍
⚫ 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件⚫ 不允许进行员工面谈
⚫ 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍⚫ 工厂没有提供工厂和/或人事记录⚫ 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求⚫ 拒绝给予相关资料⚫ 没能营业执照
⚫ 不正确的/在申请程序中的营业执照 14、分包
⚫ 使用分包商来为wal-mart生产⚫ 工厂使用和支薪家庭作坊工作者12、wal-mart供货商标准的张贴⚫ 没有张贴wal-mart供货商标准
