单位劳动纪律制度(1)

劳动纪律管理制度

第一条 为规范劳动纪律管理，增强组织观念，转变工作作风，提高工作效率，根据《劳动法》（令第535号）、《事业单位人事管理条例》（令第652号）等有关规定和相关文件精神，制定本制度。

第二条 本制度所称劳动纪律，是指工作人员在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

第三条我单位在岗正式、非正式工作人员的劳动纪律管理，适用本制度。 第四条我单位工作人员执行劳动纪律情况作为年度考核、评优等重要依据使用。

第五条我单位应强化劳动纪律教育，健全制度建设，使工作人员形成自觉遵守劳动纪律的良好风气,认真完成工作任务。

第六条工作人员应衣着整洁大方，讲究卫生；办公场所要做到办公物品摆放有序，整洁卫生。

第七条工作时间严禁做与工作无关的行为；会议严禁无故缺席、提前离场、玩手机等行为。

第我单位实行上班打卡管理，其他时间打卡无效。

我单位安排办公室专人负责对工作人员进行考勤管理，打卡情况经核对后每月公布一次并上报主要领导，由单位办公室存档备查，每季度统计后对打卡无效10次及以上人员通报至原单位。办公室要认真履行工作职责，严格考勤日常管理，防止弄虚作假。

第九条 工作人***公室制订的作息时间，坚守岗位，不得无故迟到、早退、脱岗或旷工。

1．少数工作人员因私需提前下班，可向相关领导口头或书面申请，经批准后才可离岗，且告知办公室专人。

2.少数工作人员需长期提前下班接子女放学的，可提出书面申请，由单位主要领导签字同意后，交办公室备案，累计提前时间抵减其年休假。

3工作人员上班打卡后外出办事的，应向办公室或相关领导说明外出地点及

办理事宜。

4有下列情况之一者视为旷工：

（1）未请假或虽已请假但未经批准而不上班的； （2）假期已满未续假或申请续假未经批准不上班的；

（3）不服从组织安排，不接受工作任务，不按组织指定日期到岗工作的； （4）上班时间不到岗连续3小时以上，或遇到特殊情况未能事先请假，缺岗3小时以上，且事后1天内未补假或补假未被批准的；

（5）已通知参加会议或集体活动，或在集体固定活动时间未经批准，缺席3小时以上的。

1次缺岗3小时以上，记旷工半天；1次缺岗6小时以上，记旷工1天；连续旷工超过5天或3个月内累计旷工超过15天的，通报至原单位予以处理。 5少数工作人员需兼顾原单位工作的，可提出书面申请，由单位主要领导签字同意后，交办公室备案。

第十条 请假手续按下列规定办理：

1．请假人员应提前提交《请假申请单》，明确提出请假期限和请假事由； 2．请事假抵扣年休假；请假（不含年休假）3天以内的，由单位科室签字，分管领导审批；3天以上的，按以上程序报批后，由单位主要领导审批； 第十一条 请假人员请假期满，应按时回单位上班，并向审批领导履行销假手续，报办公室备案。个别确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或委托他人报告审批领导请求续假，并在事后补办相关手续。

第十二条 工作人员休假前应将所负责的工作办理交接手续，休假期间应保持通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误工作。

第十三条 工作人员下列假期为带薪假期，超过的按事假办理相关手续。休假时间包括国家法定节假日、公休假日。

1．本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆公爹、配偶和子女）死亡时，婚丧假3天，晚婚假（女满23周某某、男满25周某某以上）18天； 2．女职工产假98天（产前假14天，产后假84天）；难产的，增加产假14天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假14天。晚婚晚育增加产假30

天。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受产假14天；怀孕满4个月以上流产（含人工流产）的，享受产假42天；

3．有不满1周某某婴儿的女职工，每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。1天内2次哺乳时间，可以合并使用；

4．男职工配偶属于晚育的，护理假10天； 以上第2、3、4项不适用非婚生育。

第十四条 工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体为工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假时间不包括国家法定节假日、公休假日。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2．工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3．工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十五条 因病请假治疗人员应持有市级以上医院的诊断书、病历和医生医嘱等相关证明。

第十六条 本制度由单位办公室负责解释。本制度未尽事宜，以国家规定及上级有关规章、制度为准。