安全文化建设考评标准____年第（ ）季度序号考核内容1．企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。2．定期召开安全工作会议，发布安全生产信息，公开安全承诺，接受一线职工监督。3．各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。4．领导层、管理层、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。1．制订企业安全文化建设实施规划，有明确的创建目标、领导机构和保障措施。2．建立完善的安全生产管理制度，包括班前、班后会和交制度，安全绩效考核制度等。3．建立安全事故报告、处置、责任追究、整改落实等制度。4．及时组织传达学习上级重要会议、通知精神和要求，结合本矿实际，有部署、有措施、有落实、有记录。1．依据国家标准要求，改善作业环境，完善安全防护设施。危险源、点和作业现场设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。2．关心职工的工作和生活，加强情感交流和心理疏导，提高职工队伍的稳定性和团队的凝聚力，促进班组团队建设。3．车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。4．充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。5．设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地不少于2个。6．有省级以上安全生产知识传播的报纸。7．建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。1．建立健全企业安全管理机构，按规定配齐配全管理人员和专业技术人员。2．职工能够识别并说明岗位的主要风险，做到危险告知，预防在先；知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。3．能按国家或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。分数52332535考评备注1安全承诺2安全制度23333335423安全环境4安全行为4安全行为
4．行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，做到不伤害自己、别人，不被别人伤害。5．建立合理化建议与创新激励机制，鼓励班组开展岗位创新、管理创新等活动，培育团队创新精神。1．建立安全生产教育培训制度和程序，每年制订安全培训教育计划，并得到有效落实。2．全员安全培训制度得到全面落实，组织开展职工实操培训，提升职工灾害防治、应急处置和自救互救等能力。3．有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，有组织全场生产作业人员进行安全生产操作规学习培训范等培训的远程宣教平台和会议室。4．对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。5．每季度不少于一次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，有影响、有成效、有音像资料，各类记录、档案完整。1．定期组织开展“安全生产月”、“安全文化周”等活动，广大员工积极参与，氛围浓厚，做到有方案、有总结。2．企业定期召开员工大员，保障广大员工享有对安全生产工作的知情权、参与权和监督权。3．根据企业特点建立员工参与安全事务的机制，全员参与设立职工安全意见箱，保证广大职工有畅通渠道反映情况、提出意见建议。4．建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全缺陷，能给予及时的处理和反馈。5．发挥群众安全监督组织、家属协管的作用，增强安全生产的内生动力。1．建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的任何事件中汲取经验从而改进工作。2．认真总结安全文化建设中的经验做法，注重学持续改进习借鉴，提升层次和水平。3．认真总结安全质量标准化建设的经验教训，加大安全投入，改进工作措施，推动企业升级达标。总分：检查人：检查日期：备注：安全文化建设考评标准检查表每个季度检查一次，每次考核分值≥90优秀，80≤分值＜90合格，分值小于80，不及格，整改时间限时一周。422425225322252278监督人
