本科毕业论文
开 题 报 告
指导论文题目
企业人事管理系统
指导教师 指导方向 职称/学历 学生姓名 学 号 所属班级
年 月 日
论文研究的科学随着计算机的迅速发展和普及，信息系统在社会各个领意义及国内外研域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式，提高了究现状 工作效率，促使社会向信息化大幅迈进。 为了配合企业人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成,开发员工绩效考核系统,实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能。减少了人事部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程度，加强了企业员工考核的管理，提高公司管理水平，通过员工绩效考核的管理，提倡多劳多得，提高员工工作的积极性。 国外企业考核机制发展较早，到目前,考核制度已经成熟，在国外，多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制，合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性，提高生产及工作的效率.我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路，并没有形成一个良好的制度体系，在许多方面还存在着重重困难,甚至是难以克服的困难。我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类：第一类企业已经和国际接轨，其考核已经走向规范化,他们已经将考核的作用发挥出来了.第二类企业的考核正在走向规范化、体系化.我国多数企业已经认识到考核的重要性，力求主攻关键之处 引入考评制度来提高企业绩效,完善企业管理。但在考核的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确,标准不科学，考核方法不当,没有沟通和反馈和结果利用不当等。第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误。这类企业的考核有可能是过程不规范，缺少必要的步骤,或某些步骤存在严重的失误。 本程序采用ASP。NET技术进行开发，后台数据库由SQL Server数据库支持，开发工具使用Microsoft Visual Studio 2005，通过使用C#语言实现，达到对数据库的操作以完成使用者的要求，关键之处在于: 1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005，用其进行程序开发 2、本系统后台数据库使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER数据库的创建方法,分析数据库的模型，并对数据库的结构进行优化。 3、VS2005与SQL数据库的连接方法. 4、创建数据模型，编程时使程序简洁，易懂，代码精炼，该管理系统界面友好。注意数据规范化. 具体研究内容和具体研究内容： 重点解决的问题 1、实现对企业的各部门进行管理 2、实现对企业员工的基本信息进行管理 3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理 4、实现对员工绩效信息的录入 5、实现对员工绩效信息的统计与查询 6、计算员工的薪资 7、实现员工对自己业绩信息的查询 重点解决的问题: 1、数据库的定义，表结构的创建 2、ASP。NET页面的设计 3、绩效考核系统的流程分析 4、利用SQL的数据库访问技术 5、员工绩效的统计与分析 预期达到的成果1、能在测试服务器上运行出企业人事管理系统，并能实现基及提供形式 本的操作功能。 2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能. 3、完成毕业论文的撰写。 4、完成答辩所需的PPT. 5、提供形式为软件光盘。 进度安排 1。2011.2.21－2011。3.20 开题、了解熟悉软硬件环境及开发工具软件 2.2011。3.15－2011。3。25 需求分析 3.2011。3。29－2011.4.29 设计开发 4。2011。5。3－2011.5.13 毕业论文编写 5。2011.5。15－2011.5。16 预答辩 6。2011.5.17－2011.5.27 毕业论文修改完善 现有的资料及设资料: 备 ［1］ 徐国智， 汪孝宜.《SQL Server数据库开发实例精粹》［M］．北京 : 电子工业出版社，2006 [2］ 张玉平.《ASP。 NET+SQL 组建动态网站》[M]．北京 : 电子工业出版社,2006 [3］ 冀振燕。《UML系统分析与设计教程》［M］．北京 ： 人民邮电出版社,2006 [4］ 周靖。《Visual C＃ 2005从入门到精通》［M]．北京 ： 清华大学出版社,2006 ［5] 丁宝康 董健全著. 《数据库实用教程》：清华大学出版社， ［6］张跃廷编著。 ，《ASP.NET 数据库系统开发完全手册》：人民邮电出版社， ［7］桂喜.SQL Server2000高级编程技术［M].第三版，北京：清华大学出版社,2002. ［8]海藩。软件工程[M］,北京:人民邮电出版社,2002 设备： 1．计算机一台 2．U盘一个
