WORD格式-专业学习资料-可编辑
家庭医生激励措施
中心根据国家基本公共卫生服务项目的相关标准，持续大力推行家庭医生签约服务项目，不断满足家庭医生团队配套的软硬件工作需求，还调整绩效考核中家庭医生签约项目的比重，用以激励家庭医生及相关科室的工作积极性，体现多劳多得的原则，制定对中心及下属社区站家庭医生的相关激
励措施。
一、绩效考核激励 （一） 月度绩效考核
根据北京市统一当量标准及历史数据测算，确定全科医生、健康服务中心、
马家堡站及角门站各项工作的标准当量，
并将“签约家庭医生数量”考核项目的权重由原来的 1.0 ，调整
为 1.5 ；将“普通门诊量”考核项目的权重由原来的 1.0 ，调整 为 0.5 。
（二） 季度绩效考核
为大力推广签约家庭医生服务模式，凡涉及到家庭签约 服务的家庭医生团队在本年度完成既定指标的季度考核中 奖励基础系数
0.2 。
×××社区卫生服务中心
绩效考核领导小组
--学习资料分享----
WORD格式-专业学习资料-可编辑
2018 年
--学习资料分享----
