法律主观：
一、竞业协议违约金怎么算的《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。关于违约金的额数问题，法律没有明确的，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。二、竞业对象的界定劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业期限的界定《劳动合同法》第24条规定：“竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。”四、如何签订竞业协议用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业协议，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位与员工约定竞业的，必须要符合法律的规定，同时单位需要支付一定的竞业补偿金给员工，而竞业的期限一般也是不能超过两年的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
