部门负责人工作责任的问责制度
一、总则：
各部门负责人（主管或经理）是公司的中层领导者，是企业发展的中流砥柱，本应对公司的全面工作予以配合和支持。同时作为管理者就是统帅，就应具有驾驭整个团队的能力。为实现公司各项制度的顺利执行并提高各部门负责人的大局意识，同时为了让手下员工少犯或不犯错误。本着“领好路、带好兵、做好事”的原则指定此制度。
（二） 具体内容：
（一）本部门员工每月如果迟到、早退、无故外出、累计达三次，追究负责人失职之责，罚款10元。
（二）本部门员工如在工作中被公司通报批评达两次，追究本部门负责人失职之责，罚款10元。
（三）本部门员工如在工作中因失误造成不良后果，追究本部门负责人失职之责，罚款为被罚人金额的30%。
（四）本部门员工如在公司的各种会议中迟到、早退、无故缺席每月累计3次，追究本部门负责人失职之责，罚款10元。
（五）本部门员工在工作中应牢记安全生产，在工作中部门负责人 也应对员工进行安全教育。如在工作中出现安全事故，追究本部门负责人失职之责，予以本人当天工资的50%的罚款。
（六）各部门每月进行评比，并计入年终考核。如某部门每月评比连续倒数第一，该负责人将不予参加年终管理者评优活动，并按相关制度扣发绩效工资。
3、执行：
（一）综合办给被法人发放罚款通知单。
（二）被法人签字确认。（如本人拒签综合办强制执行）
（三）由综合办将款通知单复印件递交到财务部，财务部从当月工资中扣除罚款。
（四）本制度自公布之日起执行
