栏目主持：余娜电子邮箱：１５５９０１６４９４＠ｑｑ∞朋 组工联网Ｚ “‘红旗’让我们这些干了十多年 的村干部有了新的盼头。”眉山市东坡区晚 的干事创业积 极性日益高涨。原来，东坡区出台了， 实施“头羊工程’’激发千部活力 文／罗勇 每年评选表彰一批‘红旗＝ｆ乳己”，对“红旗 ”每月给予２００元补贴直至卸任；累计 ３次获“红旗”的授予“功勋”称 号，终生享受每月６００元的补贴。 刹不为之风、换不为之将。”目前，已调整 构建“３＋Ｘ”教育培训体系，通过“集中 在实际工作中，能不能干事，会不会 了３名不称职、不胜任的村（社区）党组织 授课、观摩学习、典型教育＋自主特色培 干事，是否干得成事？更多的还是看基层 ，选派Ｔ２ｏ名乡镇副科职领导干部担 训”，组织全区３０２名村（社区）集中 党组织这支队伍自身的基本功。为 任村（社区）“第一”。 此，东坡区今年大力实施“头羊工程”， 培训，提升村（社区）队伍素质，增 强服务群众和推动发展能力。 同时，东坡区进一步健全党内关 干部目标考核不科学怎么办？改！ 不断创新基层党组织队伍选拔培 吃“大锅饭”、干好干坏一个样，这样的 养、教育培训、监督管理和激励保障机 考核结果曾让不少村（社区）耿耿于 怀和帮扶机制，建立了每年２０万元的困 制。针对存在的突出问题，东坡区以“治 怀。为此，东坡区创新实施了村（社区） 庸提能”为突破口，一个一个加以整改， 难村组干部救助基金；落实了离任村干 干部绩效考核。按照“固定报酬＋绩效报 部固定生活补助；将村干部免费健康体 充分激发了村（社区）党组织干事创 酬”模式对村干部进行管理考核，将月基 检、生病住院慰问、去世吊唁作为制度 业的激情活力。 本报酬的３０％作为绩效报酬，每季度考 落实……从生活上关心关爱村干部，让 他们切实感受到党的温暖。 村（社区）党组织不称职怎么 核兑现一次，使这一问题得到明显改善。 办？换！在全区整顿软弱涣散党组织的推 干部能力有短板怎么办？训！围绕 现如今，基层党组织们的担子 进会上，区委李明舟对不作为的干部 把村（社区）干部培养为“群众致富的带 重了，但包袱轻了；约束多了，但犯错少 只留了一条出路一一“对在岗不履职、不 头人、矛盾纠纷的化解人、和 了；管理严了，但保障强了…＿．１‘领头羊” 作为的干部按规定进行更换，切实做到 群众信任的代言 ’的目标，东坡区创新 精神焕发，干事创业热情高涨。■ 到“紧缺岗位”挂职培养，协助工作，丰 设计方面的特长，肯吃苦，我相信一定能 做什么、挂职结束留什么？为此，区上和 富基层工作经验。通过推行“缺额选派 把工作干好。”李长江说。 制”，派出单位和挂职单位“双方点菜”， 挂职干部人才派驻单位分别建立“挂职 纳溪区委明确规定，干部人才挂职 干部人才实绩档案”，推行绩效管理和 锻炼时间分别为外派挂职学习３—６个月， 目标考核。对挂职干部人才在思想上、 实现了需求对接。 中途“召回”。优胜劣汰 区内挂职锻炼１年。区上出台了《干部人 作风上、学习上、工作上等方面出现的问 才挂职考核管理办法》，严格考评考核， 题，实行“告诫制”及时提醒、及时谈心 纳溪区局干部李长江挂职白节 突出实绩评估，建立完善定期汇报、定 谈话，帮助改进。对纪律松弛、作风涣 镇团结村党支部副，在充分了解村 期述职、定期考核等一系列制度，对考 散、工作不在状态的，除实行及时“召 里的情况后，他心里有了底。 核不合格、实绩不突出、群众意见大的， 回”外，还会及时将其清理出后备干部 “区上对这次干部人才挂职考核管 实行“中途召回制”，及时从挂职单位 队伍。对情节严重的，给予纪律处分。用 理相当严格，必须要全力以赴。虽然团 “召回”。 铁的纪律保证“百名干部人才选派挂职 结村地处偏远，但村里有茶叶基地和新 区委要求挂职干部人才弄明白“三 计划”取得实效，提升全区干部人才队 农村建设项目，只要发挥好自己在规划 个问题”，即参加挂职为什么、挂职期间 伍的整体素质。■ 四川党的建设・农村版３７
