学人所长 避人所短同意句
用人所长是最需要的，公司对于一位同事最大的诉求就是贡献，只有用人所长，才能有更长的贡献。这个长处就是通过前面的识人得出来的，如果真就像我猜测的一样，是一种体力的勤劳代替脑力的懒惰的同事，那么他的长处应该就是简单标准化执行。所以用人所长是在于降维工作，这位同事可以做非常多的支持性的工作，或者提供给他很多确定行的任务，相信他的绩效就会有明确的改善。当然在实际贡献上，并没有很大的提升，因为他本人就有局限性。
这个优先级低于用人所长，一定是看到同事的长处，再来一起规避短处的。对于这位同事，在我的假设范围内，就是脑力的懒惰，不思考没有很好的方等等。那么尽量不要提供复杂事项，不要提供太多自己做决策的事项，给到的就是单纯作业制的事项。
