会计绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准： 分值分布 能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济业务的原始任证进行账务处理；每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符； 能力考核 正确核算成本费用；正确进行工资核算；固定资产核算；往来账核算和管理；存货核算及管理；按项目进行正确归集； 定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计数据； 按时申报纳税； 及时完成会计档案的装订，归档保管工作； 按时编制工资表、按时发放工资； 10 10 自评分 分管领导评分 平均分 工作效率 8 工作能力 8 8 8 8 态度考核 奉公守法，热心工作，支持公司方面的决策、服8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班；积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。 8 对税收、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌学习力考核 握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加会计人员的后续教育培训。 出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的劳动纪律考事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是核 否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。 采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核 行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐于帮助他人。 诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的核 决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。 评价等级 8 8 8

出纳绩效考核表

部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 评价标准：评价标准： 会计绩效考核表 分值分布 自评分 分管领导评分 平均分 部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 自评分 工作效率 能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济业务的原始任证进行账务处理；每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符； 10 10 能力考核 工作能力 正确核算成本费用；正确进行工资核算；固定资产核算；往来账核算和管理；存货核算及管理；按项目进行正确归集； 定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计数据； 按时申报纳税； 及时完成会计档案的装订，归档保管工作； 按时编制工资表、按时发放工资； 8 8 8 8 8 太度考核 奉公守法，热心工作，支持公司方面的决策、服8 从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班；积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。 8 对税收、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌学习力考核 握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加会计人员的后续教育培训。 出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的劳动纪律考事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是核 否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。 采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核 行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐于帮助他人。 诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的核 决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。 评价等级 8 8 8 工作品质 工作效率 服从上级指示、彻底贯彻并落到实处 严格遵守规章制度和业务规范 能时时跟进、追踪工作，提前完成任务 及时精确完成现金收付工作、银行帐款的收付工作、对账、登记现金日记帐、 银行帐。编制每月的报表 能力考核 工作能力 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目标，对事务判断及正确， 处理能力极强 对签发、填写支票、汇款单、票据保管，增强安全意识 材料管理出入库单据、工具的保管及回收、期末盘点库房，核查有关帐目 及时准确统计考勤表、人事报表，以及绩效考核结果 公司材料采购合同的保管，资料规范完整（电子版及纸质） 采购风险控制为零风险 完成办公室零星采购及后勤工作 工作责任感 提供各类成本核算明细表、核算材料采购成本、发出成本 乐于接受额外的任务和必要的加班 采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌 团队合作 态度考核 工作态度与纪律性 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；参与支持团队工作，推进团队目标的达成 奉公守法，热心工作，支持公司方面的，足为他人楷模，没有不满或怨言 考勤：迟到、早退 1 次*0.5、旷工 1 天*2、事假 1 天*1 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 品德修养 考核得分 廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风 对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作 1）、（自评分+上级评分+分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，分管领导评分的平均分为准） １）营销奖 分 2）、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+其他处罚 分= 分 3）、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+其他奖励 分= 分 总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 A+(95及95分以上) A（90及90分以上） B（80及80分以上） C（70及70（60及60分以上）

分管领导意见：

总经理意见： 出勤及奖惩 评价等级 直接上级意见：