XX医院内部人才推荐奖励办法
一、 目的
为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。 二、 适用范围： 公司所有员工
三、 内部推荐奖励 (一) 推荐方法
员工根据招聘职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力行政部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力行政部招聘负责人，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门。人力行政部负责将结果通知推荐人。 (二) 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，公司将给予推荐人相应的奖励。 3、本奖励不适用于以下情况： （1）推荐人为被推荐人的直接或间接主管； （2）人力行政部的工作人员。 (三)
岗位划分与奖励制度
如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金。新员工试用期一
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般为2个月，如试用期不足2个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图：
序号 职位等级 对应职位 奖金额度 备注 1 总监级 副总经理、部门总监、内科主任、500元/人次 康复科主任、学科带头人。 部门经理、医务科长、内科副主任、康复科副主任、药房主任、外科主300元/人次 任、中医科主任、副高以上职称医生。 部门主管、护士长、康复治疗师长、100元/人次 主治医生。 未涉及到的岗位由人力行政部解释定级，并核定奖励金额。 2 经理级 3 主管级 (四) 年度伯乐奖：
所推荐人员在公司服务满一年将对推荐者发放伯乐奖，伯乐奖金
额如下：1、总监级：1500元/人，2、经理级：1000元/人，3、主管级：500元/人。
四、 本办法由行政人事部解释、补充，经总经办批准后颁行。
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