薪酬通知书

薪酬通知书

同志：

欢迎您入职 ______

，任

职务（岗位）。

按企业薪酬管理暂行方法，经行政人力部审定，并报总裁同意，你

当前的薪酬标准为

级：

元（不含司龄薪资、独生儿女费） 。

元（仅限实习期）；餐补：

元；

元；交通补

此中，月薪资标准为： 项目补助，住宿补助

贴：

元；通信补助：

如项目部供给住宿、伙食，则以上对应补助不再发放。

其余补助，个人自有车辆办公补助：

元（发油卡或在薪资中发放） ；

个人计算机办公补助：

以上标准共计为

资卡中发放。

起薪时间自

年

元（每半年在查核中发放） 。

元/ 月（含个人社会保险及个税） ，在每个月工

月 日。

如在项目工作时期，项目补助标准连续三个月高出补助上限另行考

虑调整。

绩效查核为：

元/ 月 , 按目标责任书查核结果每半年查核发放一

次，如个人半途擅自辞职未参加查核不予考虑。

奖金：按签署《目标责任书》规定履行。 福利：

1、法定福利：社会保险（依据个人户口属地及性质略有不一样） 。

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2、企业福利：详细标准以企业发放通知为准（包含体检补助、防暑

降温费、节日费等）。

依据薪酬管理制度规定，企业薪资推行密薪制，任何人不一样意打听、

议论别人薪酬标准，若有违犯企业薪酬保密规定的行为，按以下方式处

理：

（ 1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄漏职工薪酬标准者，或拿自己薪酬与别人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直

至排除劳动合同；

（ 2）以任何方式打听别人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的

二分之一。

（ 3）流露自己薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如所以惹是

生非者同时排除其劳动合同。

（ 4）议论别人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如 所以致使是非者同时排除其劳动合同。

（ 5）薪酬计算若有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办

人查明办理，不得自行理论。

企业推行银行代发薪资，请职工自己将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。

行政人力部

年 月

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