员工奖励制度

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公司员工奖励制度

1.目的:为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性,保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度.

2.适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)

第一条奖励分类：

a经济奖励b行政奖励c。公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。

（1）工作努力，业务娴熟,能完成交办的重大或特殊任务者；

（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

（4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

（5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;

（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；

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（7）遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者;

第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起）

（1）全年能超额(10%-----30％)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。

（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元.当月执行。

(3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元—年终执行.

（4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者.奖励20元.-当月执行

（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元—执行.

（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行

益者，奖励50元。

（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者,奖励60元。

第三条公司特别贡献奖。

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(1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象:公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

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（5）对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的;

（8）为公司带来良好社会声誉的;

（9）其他应给予奖励事项的.

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元-200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导,敬业楷模者；

（5）主动积极为公司工作,提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

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（6）拾金(物）不昧者。

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律,特制定此制度。

二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式：

（1）通报批评；

(2）一次性罚金；

(3）减薪；

(4）留用察看；

(5）辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

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1、故意造成重大过失,造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2。损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上(含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;

500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看；

500元以下,无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3。违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元-200元。

4.包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。

5.泄露公司机密；

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员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6.品行不正,有损公司名誉;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退.

8。全年旷工达4天以上;

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）.

9.在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退.

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

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1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）.

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。

3.工作不力，屡劝不听者;

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

员工大会通报批评,处一次性罚金50元-200元,屡犯者留用察看或辞退。

6。连续3次不参加公司重要活动;

员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。

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7.连续旷工2天；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元-300元。

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元,屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚：

1。工作时间处理私人事务;

员工大会通报批评,处一次性罚金30元-100元。

2.教育培训无故缺席；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看.

4.工作时间未经许可擅自离岗；

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。

5.浪费公司财物；

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员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30（推荐访问好范文网:）元-300元。

6.遇非常事故,故意回避逃离者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。

7。服装仪容经常不整者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

9.委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评,处一次性罚金10元-50元.

一、凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖（50—500元)

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2、执行临时紧急任务能依限完成者。

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3、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者.

4、工作努力积极，绩效突出者。

5、工作积极主动，为客人提供最佳服务，并受到顾客表扬者.

6、是非分明,敢于举报,为维护公司利益有功者。

7、提合理化建议,被公司采纳建议者。

8、拾金不昧者。

9、为公司挣得荣誉者。

10、其它成绩，足以嘉奖者。

二、凡符合下列条件之一者，公司给予记功（奖励100元以上或晋升一级工资)

1、

2、

3、

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4、对完善公司管理，提高服务质量有重大贡献者。办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。发现事故苗头、及时采取措施，适时消灭意外事件，或重大变故，防止重大事故发生者。

5、对公司主办业务有重大革新，提出具体方案,经实行确实有成效者.

6、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发,制止者。7、

有其他重大功绩，足以为其他员工楷模者。

三、其他特别奖励

当选为明星员工

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2、

3、

4、

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5、第一次被评为明星员工，获特别津贴100元/月.连续二届被评为明星员工,获特别津贴200元/月连续三届被评为明星员工，获特别津贴300元/月连续四届被评为明星员工，获特别津贴400元/月连续五届被评为明星员工,获特别津贴800元/月奖金于年终一次性发放。

(授予其“天长地久五星员工\"光荣称号，并可免于参加岗位考试）

荣获年度或季度以下奖项：

1、

2、

3、

4、

5、年度公司最具有影响力的人物.年度公司风云榜人物。大会战功勋员工。优秀员工。五四青年标兵等。

获得以上奖项的员工,享受公司一下荣誉：

1、在公司举办的年会上或会议上,颁发奖杯、奖金、荣誉证书.

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2、特别邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场共享尊容，或

组织他们港澳游。

3、公司为其拍摄天长地久人物特别特辑视频，一份在年度晚会颁奖时播放，并保存于公司荣誉档案：一份特别赠送给其家人共享荣誉.

4、

5、

6、全公司通报表彰,制作光荣榜下发到各店.给予奖励奖金300元（或专业期刊书籍).酌情组织本人港澳、国内游、省内游、聚餐或其它文本活动等。

公司员工奖励制度

1。目的:为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的

贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度。

2。适用范围:公司全体员工.（营业员适用门店奖惩制度)

第一条奖励分类：

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员工奖励制度

a经济奖励b行政奖励c。公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。

（1）工作努力,业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；

（3）品行端正,恪尽职守，堪为全体员工楷模者;

（4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者；

（5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

（6)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；

（7）遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；

第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起）

（1）全年能超额（10％————-30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公

司各个部门员工超产奖细则》.

（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财

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产损失者；奖励30元.当月执行。

（3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元—年终执行。

(4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20

元。—当月执行

（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元—执行。

（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行

益者，奖励50元。

(7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。

第三条公司特别贡献奖。

（1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效

效益者。奖励元—年终执行。

一、目的：为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性,特制定此制度。

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二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

（4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书)

（5)对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

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（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励:

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2)领导有方、业务推展有相当成效者;

（3）参与、协助事故、事件救援工作者;

(4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议,减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者.

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员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度.

二、处罚涉及对象:公司所有员工.

三、处罚方式：

（1）通报批评;

（2）一次性罚金；

（3)减薪;

（4）留用察看；

（5）辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失;

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扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

2。损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上（含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20％—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；

500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；

500元以下,无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3。违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

4.包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元-300元。

5。泄露公司机密；

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

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6.品行不正,有损公司名誉;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退.

8.全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

9。在公司内打架，从事不良活动.

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退.

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

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员工奖励制度

员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元-500元（视级别不同而定）。

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元-300元。

3.工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

6.连续3次不参加公司重要活动;

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元.

7.连续旷工2天；

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员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。

8。对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚：

1。工作时间处理私人事务；

员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。

2。教育培训无故缺席；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

4。工作时间未经许可擅自离岗;

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元.

5。浪费公司财物；

员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元-300元.

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员工奖励制度

6。遇非常事故，故意回避逃离者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。

7.服装仪容经常不整者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元-200元；屡犯者减薪或留用察看.

9.委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评，处一次性罚金10元-50元.

人员激励制度

一、目的：为了表扬先进，激励后进,提高平台人员工作积极性，特制定此制度.

二、奖励涉及对象:公司平台所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

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四、奖励事项分类:

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出）

(1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

(3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4）对突发事件、事故妥善处理者；

（5）为公司带来良好社会声誉的;

(6）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励:

员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）

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（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;

（以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。

（2）绩效考核优异奖

凡连续三个月绩效考核被评为a级,第三个月当月工资可奖励100元。

（3）工龄工资奖

入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资,底薪加100元。

（4）带薪年休假

入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假.

3、其他奖励：

（1)销售冠军奖

针对所有营销的员工，销售冠军奖分为:周销售冠军奖和月销售冠军奖！

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周冠军奖每周评选一名（销售系数第一名）,获得周冠军奖的员工,公司直接奖励现金100元;月销售冠军奖每月评选三名（月销售系数前三名）,第一名现金奖励500元；第二名现金奖励300元，第三名现金奖励200元。（只有当月完成公司规定任务的销售员工,才有机会评选月销售冠军奖）

销售系数公式如下:

销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工.

三、处罚方式：

（1）通报批评；

（2）一次性罚金；

（3）减薪；

（4）留用察看;

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(5)辞退；

四、处罚事项分类:

1、重量级处罚：

（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任.

（2)损失/遗失公司重要物品、设备；

无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元-500元（视级别不同而定)。

（3）包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元.

（4）泄露公司机密;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

（5）品行不正,有损公司名誉；

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

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员工奖励制度

(6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

(7）每月旷工达3天（含）以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元-300、留用察看或辞退。

（8）在公司内从事不良活动.

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元(视级别不同而定）、留用察看或辞退。

(9）造谣滋事.

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元-300、留用察看或辞退。

2、一般性处罚：

（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备;

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。

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（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定)。

（3）工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

（4)态度恶劣,与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评,处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。

3、轻微处罚：

(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗;

通报批评，处一次性罚金20元—100元。

（2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

（3）未按规定要求进行值日、值班的；

通报批评，处一次性罚金20元—100元。

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(4)浪费公司财物（下班未关电脑、灯等)；

通报批评,处一次性罚金20元—100元.

（5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；

员工大会通报批评,处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。

（6)开会、培训无故迟到、缺席；

通报批评，处一次性罚金50元-200元；屡犯者减薪或留用察看.

（7)无故不接听电话或关机（8：00-23：00）

通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。

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