合同无效的情况包括：1、不公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违法或违反公序良俗的劳动合同。根据《民法典》和《劳动法》，民事法律行为必须由本人亲自实施，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
不能签的合同包括：
1、显失公平的劳动合同；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
合同约定与劳动关系分离：代理合同的重要性与劳动合同的选择
合同约定与劳动关系分离是一种重要的法律安排，旨在确保雇主与代理人之间的权益得到保护。签署代理合同是确保代理人在执行任务时能够拥有明确的权责，从而降低双方之间的风险和纠纷。与此同时，不签订劳动合同可能意味着雇主与雇员之间的劳动关系未得到明确约定，可能导致权益受损。因此，对于雇主来说，签署代理合同是保护自身利益的必要步骤；对于代理人来说，选择是否签订劳动合同需要谨慎权衡，以确保自身权益得到充分保障。
结语
合同的有效性对于保护双方权益至关重要。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的规定，不能签署的合同包括显失公平、非书面形式、缺乏主要条款以及违反法律或公序良俗的劳动合同。签署代理合同是确保代理责明确、降低风险和纠纷的重要步骤。同时，未签订劳动合同可能导致权益受损，因此，雇主应签署代理合同以保护自身利益，代理人则需谨慎权衡，确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
