《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工作时间延长需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。礼拜天强制加班不合法。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。礼拜天强制加班不合法。
拓展延伸
周末加班的法律规定及劳动保障措施
周末加班的法律规定及劳动保障措施主要涉及劳动法律法规中对加班工时、加班费、休息补偿等方面的规定。根据我国劳动法，加班工时应当在法定工时范围内，并且必须得到劳动者的同意。对于周末加班，劳动法并没有明确规定是否属于违法行为，但应当遵循合理、公平、公正的原则。根据相关规定，用人单位应当为加班劳动者支付加班费，并提供相应的休息补偿。此外，劳动者在周末加班时也享有相应的劳动保障措施，如劳动安全保护、工伤保险等。因此，周末加班的法律规定及劳动保障措施旨在保护劳动者的权益，确保其合法权益得到维护和保障。
结语
周末加班的法律规定及劳动保障措施旨在保护劳动者的权益，确保其合法权益得到维护和保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三十，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于周末加班，劳动法并没有明确规定是否属于违法行为，但应当遵循合理、公平、公正的原则。用人单位应当为加班劳动者支付加班费，并提供相应的休息补偿，同时劳动者也享有劳动保障措施的保护。扩展延伸
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
