员工意外死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
1、员工意外死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
员工意外身故的法律责任与赔偿制度
员工意外身故时，雇主承担着一定的法律责任，并需要依法履行相应的赔偿义务。根据不同的国家和地区的法律制度，对于员工意外身故的法律责任与赔偿制度也会有所不同。一般来说，雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的生命安全。如果员工的非正常死亡与工作环境、工作任务或雇主的疏忽有关，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、抚恤金、经济损失赔偿等。同时，员工及其家属也应积极维护自身权益，寻求法律援助，确保获得合理的赔偿。因此，了解和熟悉相关的法律责任和赔偿制度对于员工和雇主都至关重要。
结语
员工意外身故时，雇主应承担法律责任并履行赔偿义务。赔偿范围根据不同法律制度而异，但通常包括丧葬费、抚恤金和经济损失赔偿。雇主有责任提供安全的工作环境和设施，保障员工生命安全。如员工死亡与工作环境或雇主疏忽相关，雇主可能需承担相应赔偿责任。员工及其家属应积极维护权益，寻求法律援助，确保获得合理赔偿。了解相关法律责任和赔偿制度对员工和雇主至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
