如何处理单位欠薪问题：首先与单位协商解决；若无法解决，向劳动监察部门投诉，并要求立案处理；若仲裁结果不满意，可在15天内向起诉；根据规定，可要求支付全额工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律分析
1、首先同单位协商解决。
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
保障农民工权益：建筑工地工资拖欠问题的解决方案
为了解决建筑工地工资拖欠问题，保障农民工的权益，我们可以采取以下解决方案。首先，加强法律监管和执法力度，建立健全工资支付保障机制，严格规定工资支付期限和方式，对拖欠工资行为进行严厉打击。其次，加强工地管理，建立工资支付监督机制，确保工资发放及时、准确，避免拖欠现象的发生。同时，加强农民工权益意识教育，提高他们的法律意识和维权能力，让他们了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。此外，加强社会监督和引导，倡导公平正义，呼吁社会各界关注和支持农民工的权益保护工作。通过综合施策，我们可以有效解决建筑工地工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。
结语
为了解决建筑工地工资拖欠问题，保障农民工的权益，我们可以采取以下解决方案。首先，同单位协商解决；如果无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；如仍无法解决，可直接申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到起诉。在仲裁或诉讼过程中，可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。通过加强法律监管、工地管理，提高农民工的权益意识和维权能力，以及社会监督和引导，我们可以有效解决工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
