法律分析：12天。一、工伤假：此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方工商规定所执行的。二、病假：如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。三、医疗期：当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。四、事假：由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。五、婚假：此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行规规定的其他情形
