不签劳动合同的后果需分情况讨论。对劳动者来说，用人单位会与其终止劳动关系。对用人单位而言，风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密以及进行竞业。
法律分析
上班不签合同的后果需要分情况讨论：
1、对于劳动者来说，如果拒绝签订劳动合同的话，那么用人单位就会与其终止劳动关系；
2、对用人单位来说，不签劳动合同会有以下风险：
（1）支付双倍工资。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
（3）难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
（4）难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
（5）难以进行竞业。企业要对劳动者进行竞业，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业，采用其他办法很难收效。
拓展延伸
未签订合同的雇佣关系下的工作安排
未签订合同的雇佣关系下的工作安排是指在雇佣双方没有签署正式合同的情况下，如何安排和管理工作。在这种情况下，双方应明确工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等关键方面的内容，以确保雇主和雇员的权益得到保障。此外，双方还需要遵守相关劳动法规和劳动合同的基本原则，确保工作关系的合法性和稳定性。雇主应提供合理的工作环境和必要的培训，雇员则应按时履行工作职责并保守公司机密。尽管没有正式合同，但双方应通过书面或口头协议明确工作安排，以避免潜在的纠纷和争议。
结语
根据以上情况，未签订劳动合同可能带来诸多风险和不便。对于劳动者来说，可能会导致与用人单位终止劳动关系。而对于用人单位来说，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及难以进行竞业等问题。因此，在雇佣关系下，双方应通过明确工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方式，确保雇主和雇员的权益得到保障，并遵守相关劳动法规和劳动合同的基本原则，以确保工作关系的合法性和稳定性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
