根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。
2. 劳动合同期限，即合同的生效日期和终止日期。
3. 工作内容和工作地点，包括工作岗位、工作职责和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，包括工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。
6. 社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
7. 劳动保护和劳动条件，包括劳动安全、卫生、职业健康等。
8. 职业技能培训和考核，包括培训计划、培训费用承担和考核标准等。
9. 劳动争议处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等解决劳动争议的方式。
10. 劳动合同的变更、解除、终止和续订的条件和程序。
如果劳动合同缺失了以上必备条款，可能会导致合同无效。然而，具体情况还需参照当地法律法规和司法解释。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
