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如果劳动合同没有必备条款,是否还有效?

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没有必备条款的合同有效。合同缺少必备条款并不当然导致合同无效,如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的,那么合同仍然有效。合同一般情况下都需要具备一些必备条款,但是并不是说缺少必备条款的合同就一定无效。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

劳动合同缺少必备条款有效吗

劳动合同缺少必备条款的,如果不具备法定无效情形的有效。《劳动合同法》规定了劳动合同无效的情形,包括:欺诈、胁迫或者乘人之危;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行规强制性规定。

劳动合同缺少必备条款有效吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效的情形,包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。

合同没有必备条款还能成立吗

根据法律规定,合同没有必备条款但是能确定当事人之间的姓名和合同的标的或数量的,合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同一般包括的内容有:当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量和价款报酬等。

合同没有必备条款还能成立吗

一般合同无必备条款但能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。根据相关法律规定,当事人对合同是否成立存在争议,人民能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容,当事人达不成协议的,人民依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。

缺少必备条款的合同会有效吗?

缺少必备条款的合同可能会有效,前提是行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行规的强制性规定,不违背公序良俗。合同的当事人可以签订补充协议将必备条款完善。 该内容由 杨再坤律师 和 律说律答 共创回答

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