用人单位拒签劳动合同的赔偿标准：用人单位自雇佣之日起不满一年未签订合同，应支付双倍工资；超过一年未签订，应补签无固定期限合同，支付11个月双倍工资；若仍拒签合同，则继续支付双倍工资。
法律分析
用人单位拒签劳动合同的赔偿标准：用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应补签书面合同并支付11个月双倍工资；如果仍然拒签书面合同，则继续支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
