婚丧假一般给多少工资在我国法律中有明确规定。婚丧假工资的发放规定：
岗位工资，绩效工资和津贴，其实包括工龄工资都是单位的内部规定，应该遵守单位规章
只要基本工资部分达到了到底的最低工资标准就没有问题。
劳动法中只规定了基本工资部分的执行。
直系亲属婚丧假工资怎么算
直系亲属丧假有1到3天,
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员工发工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
婚丧嫁娶扣工资吗
婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
实习生工资标准是多少
法律咨询解答
实习生工资标准：
1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。
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【延伸知识】试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；
3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工伤职工报丧假一般多少天
职工可以请一至三天的丧假。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
安徽省黄山市休宁县女职工休养假工资怎么算
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答
