婚丧假期间应支付工资。
婚丧假的规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
婚丧假期间支付工资的流程一般如下：
1、员工提出请假申请：员工需要向公司提出婚丧假的请假申请，并提交相关证明材料，例如结婚证、丧失亲属证明等。公司需要审核员工的请假申请，并确认请假的天数和具体时间；
2、计算婚丧假工资：根据国家相关规定，员工在享受婚丧假期间，享有基本工资和津贴，津贴包括交通补贴、餐费补贴等。公司需要根据员工的基本工资和津贴标准，计算员工的婚丧假工资；
3、发放婚丧假工资：公司需要在员工请假期间，按照员工的请假天数和具体时间，发放员工的婚丧假工资。在发放婚丧假工资时，需要注意扣除个人所得税等相关税费；
4、填写工资单和缴纳社保：公司需要按照相关规定，填写员工的工资单，并按照规定缴纳社会保险费和住房公积金等相关费用。
综上所述，劳动者婚丧假期间单位不可以不支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】：
《 中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
