本文讲述了员工在停薪留职期间的相关规定和注意事项。停薪留职通常不会超过两年，员工需要提出书面申请并经过单位批准，并在合同期满后回原单位复职。如果员工一直不来办理离职，企业可以按自动离职处理。如果员工停薪留职期满后1个月内未要求原单位工作且未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。企业与员工之间的争议可以按除名争议处理，也可以协商解决或申请劳动仲裁或依法起诉。
法律分析
在停薪留职期间，员工不会获得升职机会，也无法享受公司提供的各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这一阶段通常不会持续超过两年。
一、申请停薪留职的理由
申请停薪留职的理由如下：
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关法律安排，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。
二、员工一直不来办理离职怎么办?
通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
拓展延伸
被停职多久才违反劳动法
被停职一年违反劳动法。
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
结语
停薪留职是员工在特定情况下可以享受的一种福利待遇，但并非所有员工都适用于此。在停薪留职期间，员工无法获得升职机会，也无法享受公司提供的各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这一阶段通常不会持续超过两年。如果员工一直不来办理离职，企业可以按照自动离职处理。但如果员工在停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。如果发生争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
