劳动者工龄计算方法及单位工龄计算依据，满10年工龄可申请退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》规定男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满10年可退休；从事特殊工种或有健康问题的，男满55周岁、女满45周岁且连续工龄满10年可退休；完全丧失劳动能力的也可退休。
法律分析
一、劳动者的工龄是怎么计算的
劳动者的工龄是如下计算的：
1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；
2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算；
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
二、单位工龄计算依据什么标准
单位工龄计算依据的标准是在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始时计算。
三、多少年工龄可以申请退休
满十年的工龄可以申请退休，并且符合男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至退休人员去世为止。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
结语
根据以上规定，劳动者的工龄计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。单位工龄计算依据的标准是在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间。满十年的工龄可以申请退休，具体退休年龄要符合男年满六十周岁、女年满五十周岁等条件。退休后，退休人员可以获得每月退休费直至去世。这些规定依据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
