劳动合同变更应连续计算工龄，解除合同后将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算支付经济补偿或赔偿金。人民应支持劳动者的请求。
法律分析
劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。
拓展延伸
劳动合同变更后的权益保障与工龄计算
劳动合同变更后的权益保障与工龄计算是一个重要的议题。劳动合同的变更可能会对员工的工龄计算产生影响，从而影响到相关的权益保障。在劳动合同变更后，雇主和员工需要清楚地了解工龄计算的规定和相关，以确保员工的权益得到保障。例如，劳动合同变更可能涉及到工作时间、职位变动或薪酬调整等方面，这些变化都可能对工龄计算产生影响。因此，在劳动合同变更过程中，雇主应该与员工充分沟通，明确双方对工龄计算的理解和期望，以确保权益的保障和公平性。同时，员工也应该了解自己的权益和相关法律法规，以便在劳动合同变更时能够维护自己的权益。通过合理的沟通和明确的规定，劳动合同变更后的权益保障与工龄计算可以得到有效的平衡和维护。
结语
劳动合同变更后的工龄计算对于员工的权益保障至关重要。在劳动合同变更过程中，合并计算工作年限是一种公平合理的做法，能够确保员工的劳动成果得到应有的认可和补偿。人民应该支持劳动者的请求，保障其在原用人单位的工作年限能够纳入新用人单位的工作年限计算中。劳动合同变更后的权益保障与工龄计算需要雇主和员工之间的充分沟通和明确规定，以确保公平性和合法性。只有通过合理的工龄计算，才能真正保障员工的权益，实现劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
