职工经劳动能力鉴定为七级伤残的，可获得工伤保险基金支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；若劳动关系中止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
职工经劳动能力鉴定为七级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；如劳动关系中止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
如何确定七级伤残的赔偿金额？
确定七级伤残的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以参考《劳动能力鉴定标准》和《伤残赔偿计算办法》等文件。其次，要考虑伤残程度、工资水平、工作年限等因素。一般来说，七级伤残的赔偿金额会根据伤残等级和工资基数进行计算。此外，还需考虑是否存在其他特殊情况，如工伤事故责任等。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的赔偿金额。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，应以相关法律法规为准。
结语
根据相关法律法规，七级伤残的赔偿金额需考虑多个因素，如伤残程度、工资水平、工作年限等。一般而言，可参考《劳动能力鉴定标准》和《伤残赔偿计算办法》等文件进行计算。建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的赔偿金额。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，应以相关法律法规为准。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
