解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
劳动合同解除时要注意的事项：
1、劳动者可以要求用人单位一次性付清劳动者工资；
2、要求用人单位出具解除劳动合同的证明；
3、看解除劳动合同是否属于违法辞退的，属于的用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
解除劳务合同需要如下资料：
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
2、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。
劳动合同可以通过下列方式来解除：
1、由用人单位与劳动者协商一致解除；
2、由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除；
3、或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权等。
综上所述，以上是劳动合同解约的流程，希望有所帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
