事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时的一种既成事实，形式多样。判断是否形成事实劳动关系可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。
法律分析
什么叫事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
(一)应签订而未；
(二)以口头问答代替书面合同；
(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题；
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
如何判断是否形成事实劳动关系
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
拓展延伸
判断事实劳动关系的标准和案例分析
判断事实劳动关系的标准主要包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动方式等方面的要素。首先，是否存在劳动合同是判断事实劳动关系的重要依据，合同中规定的工作内容和报酬等都是关键因素。其次，劳动报酬的支付方式和金额是否符合劳动关系的特征也需要考虑。此外，劳动时间和劳动方式的约束程度及雇主对工作行为的指导和控制程度也是判断的关键。在案例分析中，可以参考类似案件的判决结果和法律解释，结合具体事实进行分析，以确定是否形成事实劳动关系。综上所述，判断事实劳动关系需要综合考虑多个标准和案例分析，以确保准确判断劳动关系的性质。
结语
事实劳动关系是一种既成事实、客观存在的劳动关系，其形式多样。判断是否形成事实劳动关系需注意收集证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。标准包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和方式等要素。案例分析和法律解释可参考，确保准确判断劳动关系性质。综上所述，判断事实劳动关系需综合考虑多个标准，确保准确性。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
