外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无另行安排；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行且未能协商达成变更协议。
法律分析
外包员工被辞退怎么赔偿？外包员工被辞退的，也可根据自己在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔，如工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额，劳动者还可要求用人单位额外支付一个月工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
外包员工被裁员后如何维护自身权益并争取合理赔偿？
外包员工被裁员后，维护自身权益并争取合理赔偿是至关重要的。首先，员工应仔细研究合同和劳动法规定，确保公司依法履行解雇程序。其次，与公司进行积极沟通，了解裁员原因，并寻求公正的解决方案。如果公司未能提供合理解释或赔偿，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。此外，员工还可以寻找相关证据，如工作表现记录、证人证言等，以支持自己的权益主张。最重要的是，员工应保持冷静、理性，并坚持维护自己的权益，以确保获得公正的赔偿。
结语
外包员工被解雇后，维护权益并争取合理赔偿至关重要。按照劳动法规定，员工可根据工作年限索赔补偿标准。同时，员工若因疾病或非因工负伤无法继续工作，或经过培训后仍不能胜任工作，或劳动合同无法履行，还可要求额外支付一个月工资。员工应详细研究合同和法规，确保公司依法解雇。积极与公司沟通，寻求公正解决方案。如公司未能合理解释或赔偿，可考虑法律援助并咨询专业律师提起诉讼。同时，收集相关证据以支持权益主张，保持冷静、理性，坚持维护自己的权益，争取公正赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
