劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被解雇且没有过错，都应获得经济补偿或赔偿。未支付补偿的情况下，可在1年内通过劳动仲裁维护权益。违法解雇需支付赔偿金，每年工作2个月工资；合法解雇需支付经济补偿金，每年工作1个月工资，如未提前通知则需额外支付1个月工资。根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者存在相关情况，用人单位可无需支付补偿且无需提前通知，但需提供证据并书面通知劳动者。
法律分析
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
拓展延伸
劳务派遣公司合同纠纷导致雇佣关系终止
劳务派遣公司合同纠纷导致雇佣关系终止是指在劳务派遣公司与雇员签订的合同中发生纠纷，导致雇佣关系提前终止的情况。这种纠纷可能涉及工资支付、工作条件、合同期限等方面的争议。当劳务派遣公司与雇员无法解决纠纷时，双方可能会通过法律途径解决争议。在解决纠纷的过程中，可能会进行调解、仲裁或诉讼等程序。最终，如果纠纷无法得到妥善解决，雇佣关系可能被迫终止。这对雇员来说可能会带来经济损失和职业困境，同时也对劳务派遣公司造成声誉损害和法律风险。因此，及时解决劳务派遣公司合同纠纷对双方都至关重要。
结语
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被解雇且没有过错，都应该得到经济补偿或赔偿。如果用人单位没有支付经济补偿或赔偿，劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。根据不同情形，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金或代通知金。劳务派遣公司合同纠纷可能导致雇佣关系提前终止，双方应及时解决纠纷以避免经济损失和法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
