一、劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办
1、劳动人事争议案件当事人因客观原因不能自行收集的证据，按以下情形处理
(1)仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;
(2)仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条
二、劳动仲裁用人单位举证的情形
(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。
(二)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。
(四)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。
需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。
